荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李七来）生产线上机器轰鸣，尖兵会议室里探讨深入。服务法干发展法铁在湖北中聪智能装备有限公司，线炼县政型政宝应时事新闻网通城县委政法委与公司负责人交换联系方式后，通城直奔主题：“今后咱们就是警护军‘法治合伙人’，企业有什么涉法涉诉难题，航企活动随时找我。业高”这不仅是质量一次简单的对接，更是锻造通城县150名政法干警奔赴企业发展一线，在“法治护航”实战中淬炼本领、实战转变角色的尖兵集体出征。

通城县“政法干警护航企业高质量发展”活动现场。服务法干发展法铁通讯员供图

今年开春以来，线炼县政型政宝应时事新闻网通城县“政法干警护航企业高质量发展”活动全面启动。通城此项活动不仅是警护军该县“公正执法满意度提升年”和优化法治化营商环境的关键举措，更是通城县委政法委锻造新时代高素质、实战化政法干部队伍的“练兵场”和“试金石”。

一线蹲苗：从“案头”到“厂头”，在解难题中长才干

“过去研判案件多在卷宗里，现在服务企业要到车间里。矛盾更鲜活，挑战也更直接。”一位年轻政法干警感慨道。根据活动方案，全县150名政法干警与150家重点规上企业实行“一企一警”结对，要求干警每季度至少实地走访1次，每月至少电话沟通1次。这意味着一大批习惯于机关工作的政法干部，必须常态化深入厂房车间、项目一线。

政法干警在与企业负责人座谈收集涉法涉诉难题。通讯员供图

政法干警的任务明确而具体：当好风险“排查员”、权益“护航员”、经营“守护员”、矛盾“调解员”和政策“宣讲员”。从帮忙审查一份劳动合同的漏洞，到指导企业完善商业秘密保护制度；从快速响应一起涉企盗窃案件，到调解复杂的债务纠纷——每一项任务都是对干警群众工作能力、法律政策运用能力和应急处突能力的综合考验。通城县委政法委相关负责人表示，就是要通过这种“沉浸式”服务，推动干警在解决企业“急难愁盼”的具体实践中，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。

实战砺剑：在复杂场景中锤炼“硬核”能力

培养干部，不能“温棚育苗”，而需“风吹浪打”。活动为政法干部设置了多元实战场景。面对企业提出的五类问题——治安环境、涉法涉诉、行政执法、内部法律风险、政务服务，包联干警需独立或协同完成“收集-分析-协调-解决-反馈”全流程。这要求他们不仅要努力提升为法律专家，还要成为沟通能手、协调高手。

针对可能出现的跨部门复杂问题，活动建立了“诉求清单管理”和“会商研判”机制。当一名包联干警无法单独解决问题时，需要准确研判、及时上报，并参与由县委政法委牵头的跨部门会商。一名县委政法委干部走访企业后感慨道：“这就像一场考试，考的是我们运用法治思维和法治方式，真正服务企业高质量发展的综合能力。”

机制赋能：以实效考评倒逼能力升级

为确保“练兵”实效，活动配套了严密的督导考评机制。县委政法委明确，将干警服务企业的工作实效，特别是“问题化解率”和“企业满意度”，作为干部年度考核、评优评先的重要考量依据。这种以实绩和口碑为导向的考核“指挥棒”，倒逼干警必须真联系、真服务、解真难，杜绝“挂名式”“点卯式”服务。

“挂牌只是开始，解决问题、助企发展才是目的。”活动启动仪式上，通城县委常委、政法委书记杜艳珍强调。活动不设时限，旨在形成常态化、制度化的工作格局，也让干部培养融入日常、久久为功。通过这种机制，一批善于与企业打交道、精通经济法律事务、能够驾驭复杂局面的专业化政法人才，有望在实践中脱颖而出。

淬火成钢：在护企发展中实现双向奔赴

活动的最终效果，是实现法治化营商环境优化与干部队伍建设的“双向提升”。对企业而言，获得了贴身的“法律顾问”和坚强的法治后盾；对政法干警而言，深入经济主战场的过程，就是开阔视野、深化县情认识、提升服务大局能力的生动课堂。

目前，该县150名政法干警已全部对接企业，公示牌悬挂上墙，入企走访和涉法涉诉问题解决正同步展开。一场在服务企业发展一线培养、识别、锻炼干部的实践，正在银山隽水大地上扎实展开。通城县正努力将每一家企业的车间，都变为锤炼政法铁军作风与能力的火热熔炉，为高质量发展注入源源不断的法治动能与人才支撑。